第二章：工会工作

1958 年 8 月 1 日，企业工会委员会成立。员工总数 584 人，第一任工会主席王雨田。

1961 年 12 月 6 日，企业工会委员会决定由关喜恩代理工会主席。当时，全厂员工总数 425人。

1963 年 12 月，张凡任企业工会主席。当时，全厂员工总数 260 人。

1965 年 12 月，张凡任企业工会主席。当时，全厂员工总数 346 人。

1974 年～1978 年，邹恒奎任企业工会主席。

1978 年～1984 年，祝玉锋任企业工会主席。

1983 年 9 月 26 日，企业工会第七次委员代表大会召开。选举祝玉锋为工会主席。当时，全厂员工总数 913 人。

1985 年 5 月，张晓梅任企业工会主席。

2004 年 4 月 12 日，企业转制后的第一届工会委员会成立，于志强任企业工会主席。

2007 年 8 月，企业第二届工会委员会与同年召开。根据工作调整需要，选举何志国为企业工会主席。

2014 年 2 月 24 日，企业第三届工会委员会选举邱文刚为企业工会主席。

第一节 职工代表大会

1958 年 11 月，在大北门企业机关办公处，召开了企业第一届职工代表大会。出席这次会议代表 41 人。厂长杨介超在会上做了企业创建以来的工作情况汇报，对

下一步工作进行了安排。这次会议号召：全厂职工团结起来，自力更生，艰苦奋斗，把工厂建设起来，确保化学试剂厂尽快投入生产。

1965 年 3 月 29 日，召开企业全体职工大会。这次全体职工大会的任务是，宣布“四清”运动开始，动员全体职工和“四清”工作队按照中央的二十三条要求把“四清”运动全面开展起来，完成好清理阶级队伍的任务。

1983 年 9 月 26 日，召开企业第七次工会会员代表大会。出席这次大会的正式代表 111 名，列席代表 40 名，代表全厂员工 913 人。这次代表大会的任务是，选举产生第七届工会委员会，进一步动员全厂职工振奋精神，解放思想，畅所欲言，用集体的智慧，开创全厂工作的新局面。

2004 年 4 月 12 日，企业转制后的第一次职工代表大会召开。出席这次代表大会的正式代表 41 名，列席代表 5 名，特约代表 2 名。这次大会的任务是，选举企业第一届工会委员会，听取并审议邢军所作的题为《公司未来与当前工作任务》的报告，宣布《关于沈阳浩博实业有限公司就业规定》、《关于对逾期不来厂办理劳动关系和擅自脱岗的职工处理规定》、《沈阳浩博实业有限公司违章违纪处罚条例》等三项决定。大会一致通过了报告和各项决定。

2008 年 4 月 4 日，召开企业全体工会会员大会，选举企业第二届工会委员会。委员会委员、工会主席。

2014 年 2 月 19 日，召开企业职工大会。选举企业第三届工会委员会、委员会委员、工会主席。

第二节 职工生活

1958 年 8 月，企业成立工会委员会后，工会领导就组织相关人员主动走访和慰问老、病、伤员工，虽然走访慰问和困难补助的规模有限，但已形成制度，坚持定期进行走访。

上世纪 60 年代初，三年困难时期，员工生活普遍比较困苦，对困难员工企业工会基本上无力进行补助。在政府的支持下，企业建起了农场，以期在一定程度上解决员工的生活困难。农场员工 27 人，土地 105 亩。三年困难时期，农场为企业食堂提供了各种副食及少量高粱、玉米等粗粮。对帮助员工度过困难时期起到了一定作用。党的十一届三中全会以后，提高员工福利待遇，走访慰问老、病、伤员工和补助困难员工等方面的工作得到加强，形成了制度。特别是 1998 年企业转制后，员工福利年年提高，走访慰问员工 400 多人次，累计发放补助金 80000 余元。

2013 年，企业通过慈善总会为企业退休多年家庭困难的 33 名女工捐发补助金3.6 万元。在企业的倡导下，近年来多有员工自发为伤、病、亡员工或家属捐款、捐物。

2014 年，邢军被沈阳市评为 2014 年度“沈阳市慈善济困先进个人”。

2015 年 12 月 2 日，企业捐款 20 万元在大东区慈善总会设立浩博帮困助学专项基金。

截止 2017 年 12 月，企业慈善捐助金额占全大东区同期捐助的 50%以上。

第三节 女工工作

企业成立初期，共有女员工 68 人，占员工总数的五分之一。当时生产条件较差，女员工和男员工同样在简陋的劳动环境中工作，没有特殊待遇。进入上世纪 60 年代，企业的女工增加到 127 人。女员工的队伍壮大，地位提高，生产生活条件也有所改善。

1962 年 3 月，企业工会委员会设立一名兼职女工委员，负责女工工作。上世纪 70 年代，企业工会委员会设立专职女工委员，全面负责女工工作。女员工的各项福利待遇得到很大的提高。

1978 年 5 月，企业第五届职工代表大会召开，选举产生了企业女工委员会主任徐秀兰。

1979 年 11 月，企业计划生育委员会成立，企业计划生育委员主任由工会委员会女工委员会主任兼任。

1983 年 10 月，企业女工委员会主任为刘岩，兼管计划生育工作。

1984 年～1992 年，企业女工委员会主任为史春艳，兼管计划生育工作。

2004 年～2009 年，企业女工委员会主任为黄秀贤，兼管计划生育工作。

2013 年起，企业女工委员会主任为刘颂。

1998 年 3 月转制以来，企业非常重视女工工作，特别注重对女员工的权益保障。每年对女工组织两次体检。每年国际劳动妇女节都组织活动，发放慰问品。从 2007年起，企业为女员工办理了妇女特殊保险。目前已有多名女员工在妇女特保中受益。

第四节 文体活动

1958 年，企业的办公区和生产车间分布分散。在这种条件下，无法组织员工文体和娱乐活动。

1959～1960 年，企业主要的文体活动是机关人员在工余时间集体做广播体操。

1962 年，分配到企业的第一批大学毕业生带动了企业文体活动的开展，但限于条件，内容也比较简单。上世纪 70～80 年代，企业员工文体活动方面有很大起色，特别是企业经常组织员工中的乒乓球爱好者参加各种比赛，在化工局、区、市的各项比赛中获得过好的名次。上世纪 80 年代，企业组建了业余篮球队，各车间、部门每年都组织员工参加篮球比赛。元旦、春节还组织一些各车间自编自演小型文娱节目的表演。

1992 年，企业员工开始放假，待岗。1998 年转制后，企业对文体活动比较重视，建立了篮球场、乒乓球室、台球室等员工文体活动场所，文体活动设施日臻齐全。企业积极组织员工开展各项活动，活跃员工文化生活。企业的各子公司每年都有篮球、乒乓球对抗赛，并参加对外的友谊赛。

2004 年开始，企业每年的元旦、春节都组织联欢活动，各公司自编自演文娱节目，员工热情很高，积极参演，业余活动丰富多彩，有力地促进了企业文化的形成和良性发展。从 2016 年起，企业每年都隆重举办春节联欢会，并与评选企业年度优秀人物的颁奖典礼结合，成为浩博人的年度记忆。